应届生面试 运营助理 被问到自己未来的职业规划，要怎么回答？

缺少职业规划的应届营助受害者来现身说法，分享一下答主踩的生面试运坑和答主是如何积极自救的。前面是理被答主踩的坑，大家不想看的自己职业话也可以直接跳到第二部分的【如何做规划】。

考研错过秋招，规划毕业遇上疫情，回答答主的应届营助求职之路开局就是地狱难度，答主之前又都是生面试运以考研为目标，还生过病，理被总之就是自己职业对就业没啥准备，再加上答主学的规划历史，很难找对口工作，回答所以当时的应届营助情况就是既没有想好干啥岗位，更别说规划。生面试运

找工作是理被时候就是病急乱投医，什么编辑、新媒体运营、短视频审核、文案、编剧、游戏剧情策划……总之简历海投，没有明确的目的，对这些岗位是到底干什么、发展路径什么也一无所知，这就导致了我职业发展不能说是一帆风顺，差点就是毫无进展。

答主把这些坑总结成了三点：

1、面试屡屡失利

当时的答主对于运营也好，编辑也好，都只有一个朦胧的概念，在网上查了一些资料，但并不完善，再加上也没有真正相关的实习，简直就是一个小白应届生。企业面试我的时候答主是一问三不知，啥也说不上来，几乎没有自己的想法，堪称应届生地下室。

这总情况下，大企业怀疑答主的能力，小企业觉得培养答主太费力，总之面试了十多个（面试都没进的就更多了），只有一个朝 13 晚 21 的教育机构（还好没去），和一个工资不高、也毫无新媒体经验的传统纸媒广告工作室。

答主不愿意做教育，也觉得下午 1 点到晚上 9 点的工作时间会让自己没有个人时间，就去了那个广告工作室做运营，想着小公司历练人嘛。结果历练不历练的，反正历劫是真的。这就是下一点了。

总之这一点来说，职业规划并不是只对工作后有用，你在做规划的时候其实也是对行业和岗位的深入了解，然后再次基础上有一些自己的思考，甚至自己做一点小成绩，比如运营可以自己拆拆案例，面试的时候就会显得你有一点点专业性，会更容易被选择。

2、自我成长困难

小工作室是农业领域的，自己也没做过新媒体，有个做过 app 的领导，但也没有成型方法论，而且是个没时间管我的空中飞人，答主就每天自己写稿，发推送，连个给答主审稿的人也没有。

而答主自己对于运营的认知也几乎就止于此，就是写推送，发推送，对于行业不了解，对于职业也不了解，更不知道自己的发展路径，也没想到自己应该往哪个方向提高。

如果答主当时有职业规划，其实现在网上资料很多，我完全可以自学，至少不会浪费半年时间，只熟练掌握了公众号后台的使用，而是真的把账号做起一点声色。

3、胡乱跨行跳槽

在第一家公司蹉跎半年，微弱的一点点上进心促使我开溜，但实际上跳槽的时候不过是又复制了一下刚毕业的经历，没有目的的乱投简历，只求广撒网。

这次是运气好了一下，进入一家人傻钱多的初创教育公司，然后后来又去了一个文创公司。

总结下来，其实答主没有真正在一个行业好好工作过，而行业经验是需要积累的，这就导致答主运营上也是半吊子，又没有对一个行业的深刻认知，算是出走一年多，归来仍是底层，虽然也有进步，但是太慢了，一些实习履历亮眼的应届生都比答主强。

现在回头看看，这些问题其实都是可以通过一个职业规划避免的，如果答主早有规划，就能朝着一个目标前进，而不是大部分时间都用来原地转圈，找不着方向。

痛定思痛，答主终于在第三份工作的时候有了职业规划，知道自己要为此学习什么，要去什么样的公司寻求成长。下面就是一个毕竟完整的规划步骤：

1、自我判断

首先你得确定自己的情况：纸面能力包括专业+学历+实习经验，软实力包括性格+技能+天赋方向。这些决定了你职业的起点行业和岗位。

纸面实力里，院校和专业是已经无法更改的，如果有不足，就得赶快补，最好的方法就是好的实习机会，毕竟公司招聘人是干活的，你的实习经验亮眼，说明你工作能力强，这也是为什么工作以后其实学历就不那么重要了，工作经历更为招聘方看重。

然而很多同学（包括当年的答主）其实也不知道到底该去哪里找实习，可能做了一些兼职，但实际上对于未来求职没啥用，根本写不到简历里。

软实力则是你的个人情况，做好判断，能帮你去到相对舒适的工作环境（当然不是说从此呆在舒适区）。

性格上，比如内向，可能就不时候有销售性质的岗位，而外向的人可能不够细心，不太适合特别细致的工作。还有逻辑性强，创意多，这些都是不同的特质，适配不同的岗位，现在很多求职测试，大家也可以自己去搜搜测测。

技能上，比如你会剪辑视频，会写作，会编程，会编剧……这些可以直接量化的技能，即使不是科班出身，只要有作品，也可以直接去求职相关岗位。

天赋上，也和兴趣相关，你自觉有什么天赋，比如对数字敏感，比如对文字理解能力强，都可以作为你求职方向的参考。而有天赋的点往往也是兴趣点，工作符合兴趣，更能让你有上进的动力。

2、岗位和行业

通过上面的自我判断，你大概对于自己想做的工作有了感觉，那么接下来就是细致调查。

首先是岗位，也就是职业。你得搞清楚一个职位到底是做什么的，给大家推荐下面几个渠道：

（1）招聘软件里有职位最直观的职责，你可以对同一个岗位，从底薪看到高薪，从应届看到 5 年工作经验，基本就知道这个职位的发展路径和能力要求变化了。

（2）领英、牛客网（偏互联网大厂）等论坛可以看到大家的工作经历和对公司的评价

（3）知乎等问答社区的经验分享

通过这些方法，你会了解一个岗位到底干啥，如何发展，需要学啥，每个阶段要多少年，基本上也就是你可以对标的计划了。

其次是行业。行业选不对，越努力越不幸，我个人推荐两种：刚需；未来。

刚需是不会消失的，制造业、金融、广告等传统行业虽然不如互联网企业来钱快，但相对稳定，行业突然整体消失的概率小，上升渠道也成熟，只是会比较辛苦，上升慢一点。（教育其实也是刚需，但建议去成人教育领域）。

未来则是有想象力的、高精尖的领域，比如电动汽车（虽然现在已经没那么新了），这些风口、或未来风口无疑是赶上了就能上天，不过这就需要你有判断力和经验丰富的人引导，判断那些是快熄火的风口，那些是雷声大雨点小的假风口。

3、喜欢的生活方式

最后，工作是人做的，职业规划的落点还是要回归你自己，你喜欢在职场乘风破浪，还是想要稳定简单，抑或做个自由职业者，这其实是你做职业规划全程都要考虑的问题。

想乘风破浪，金融、广告、互联网等行业活跃，上升渠道大开的厮杀场就很适合。

想安稳，考公、当老师、进国企、去传统行业都可以。

想自由职业，就得有一技之长傍身，能独立 to B 或 to C，比如做个自由的外包财会，或者外包运营，或者自媒体……都要是有硬核技能的。

以上就是一个职业规划的全部了，职业是人离开学校以后一生都要面对的漫长问题，而随着行业变动、经济发展，其实没有什么规划是能永久有效的，但有一个规划，你知道自己当下的方向，知道自己要学习什么，这样，就算你最终不能达到规划的终点，你已经成长的部分，也永远是你安身立命的本钱。

本文作者：@今天也不想起床

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